员工长期请假，是否需要全额支付社保？

员工长期请假，公司仍需共同缴纳社保。依据《社会保险法》，员工请长期事假并未解除劳动关系，企业应继续为员工缴纳社保。未按时缴纳将面临滞纳金及罚款。严重情况下，可能影响员工社保权益，造成企业法律纠纷。
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员工长期请假，社保应共同缴纳，处理方式需依法。面对员工长期请假，公司应依据法律规定，继续与员工共同缴纳社保。具体处理方式需根据请假原因、时长及公司政策综合考虑，确保合法合规。
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员工长期请假，社保需共缴。1.确认请假性质：明确员工请假类型，如事假、病假等，确保未解除劳动关系。2.缴纳社保：依据《社会保险法》，公司应与员工共同继续缴纳社保，保障双方权益。3.告知与监督：按月告知员工社保缴纳情况，接受员工监督，确保透明合法。4.处理违规：如遇未按时缴纳情况，及时补缴并承担相应责任，避免法律纠纷。