员工在我店工作满一年辞职后，如何处理？

员工辞职后面临起诉，需积极应对。依据《劳动法》等相关法律，应首先核实工资是否完全结清，避免工资纠纷。若未及时处理，可能影响公司声誉及面临法律处罚。
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处理员工起诉的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成再申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及对公司影响。
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员工起诉需应对。操作如下：1.核实工资情况，确保无遗漏；2.与员工沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护公司权益。