公司如何对待被停职的员工？

公司应依法对待被停职员工，按工作年限支付赔偿。依据《劳动合同法》，停职若导致合同解除，需按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，不足部分按比例补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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公司应依法处理被停职员工。具体操作：1.明确停职原因，告知员工；2.依据《劳动合同法》计算赔偿金额；3.与员工协商，可选择支付赔偿或调岗；4.签订协议，确保双方权益；5.严格执行，避免纠纷。
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对待被停职员工，常见处理方式为支付赔偿金或协商调岗。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保双方权益得到保障，避免不必要的法律风险。