基本工资和绩效工资各占50%，这样调整合法吗？

调整薪资比例需合法合规，需确保不违反劳动合同。依据《劳动合同法》，薪酬调整应遵循合同约定，单方变更可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理薪资调整问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理，以确保权益。
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薪资调整需谨慎。操作如下：1.查看劳动合同，确认薪酬约定；2.与公司沟通，了解调整原因；3.若不合理，提出异议并协商；4.协商不成，保留证据，申请劳动仲裁。