单位不再雇佣50周岁以上的女性，她们有资格领取

50周岁以上女性若符合失业金领取条件，有权领取。分析：根据法律规定，失业金的领取主要依据失业原因、缴费记录及年龄等因素。若这些女性非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限，且未达到法定退休年龄（一般女性为55岁，但具体可能因地区而异），则她们有资格申请失业金。提醒：若单位无故解雇且拒绝支付失业金，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与单位沟通，了解其拒绝支付的原因并尝试达成一致；法律途径则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集个人工作记录、解雇通知等证据，与单位HR或管理层沟通，明确表达自身权益，尝试达成和解协议。2.**仲裁阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人身份证明、工作证明、解雇证明及失业保险缴费记录等证据。仲裁委员会将依法裁决。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此时需准备更详尽的证据材料，并聘请律师代理，以确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。